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                    職場“羊文化”你知多少?

                    2014-03-30 16:10 來源:鄭州北大青鳥
                        從前有段時間,一本叫《狼圖騰》的書很火,許多公司的老板人手一本,乃至推廣到職工傍邊,要他們學習其間的生計規律,在職場上,必定要做一只狼嗎?做羊羔就只能被獻身被蠶食嗎?職場新我們可有不一樣的觀念。
                     
                     
                      狼代表說話:該爭奪時要爭奪
                     
                      結業才三年的張力現任某四星級酒店的客服司理,說起這樣的成果,他全歸結于自個的“狼性尋求”:敢做敢當,勇于爭奪。剛來部分時,雖然僅僅一般小職工,但她事事力求一無是處。有一次部分開會討論一個假日客服方案,有公司高層參與,部分主任匯報了方案后,領導問詢我們是不是有彌補,我們都靜坐著,表明認可,張力卻“不知天高地厚”地提出定見,在他說話時,明顯地感遭到主任用火辣辣的目光在瞪著他,可他仍然喋喋不休。“我覺得有主意就要講出來,都是為了作業十分好。”張力不畏懼的情緒贏得了高層的贊賞,爾后兩年里,由于成果杰出,他被提升為客服部司理。在張力看來,作為“狼”,不僅僅意味著干事強勢,還要有極強的耐性和絕不放棄的精力。
                     
                      羊代表說話:職場本來不相信眼淚
                     
                      蔡芳芳是單位知名的小綿羊,常常面帶微笑,說話柔柔的,搭檔請她幫助,她都是有求必應,分緣也極好,而她也滿足這種狀況,以為做羊也挺好的,無欲無求。
                     
                      但是,領導卻對她的作業頗有微詞。“雖然作業中沒什么大錯,但整體來說對比弱勢,缺少一股沖勁,這對現代職場人來說是喪命的,他人都往前沖,而你自個原地不動即是落后,沒有上級會喜愛不求上進的職工。”在領導找她說出由衷之言后,蔡芳芳感受很苦楚,自個的無欲無求竟變成喪命缺點,看來今后,無論怎么也需求有一點狼的精力了,職場只垂青成果,永久不相信眼淚。
                     
                      特性需匹配公司文明
                     
                      阿杰在廣告公司做業務員,雖然很酷愛這個職業,但成果卻總是上不去,但公司是典型的狼文明,只注重職工的成果,其他方面一概不論。在接連三個月沒有成果的情況下,他只得辭去職務走人。因而,在求職時,必定要弄理解自個的特性特質是不是和這家公司的文明相匹配,盡可能防止職場抵觸。如果因外界條件約束有必要進入一家不喜愛的公司,那就盡可能調理自個的心態,早點融入。
                     
                      觀念PK臺:狼羊之爭
                     
                      每一個公司都有自個共同的特性,不一樣的環境造就不一樣的職場文明:歐美公司注重特性,所以輕松的人道化辦理細節隨處可見;日韓公司等級制度清楚,人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文明又怎么?一直以來,在劇烈的市場競爭中,許多公司將“狼文明”作為自個的標桿,但是在“職工不勝壓力而自殺”的事情不斷曝光后,從前風行一時的“狼文明”遭到質疑,職場人士開端倡議對比溫文的“羊文明”。
                     
                      布景:
                     
                      “狼文明”物極必反,職場呼吁“羊文明”
                     
                      2004年,小說《狼圖騰》的熱銷使我們對狼的生計哲學竭力追捧,在《狼圖騰》中,狼性文明有三大特征:一是敏銳的嗅覺;二是百折不撓的攻擊精力;三是集體斗爭。
                     
                      與此同時,在公司界也掀起了對“狼文明”的崇拜,一大批關于狼性的書本紛繁出籠,《狼道》、《公司的狼性》、《狼魂——強者的運營規律》等書
                     
                      籍變成職場人的攻略,公司辦理者更是將“狼文明”作為公司的魂靈。
                     
                      但是,物極必反,當辦理者在津津有味地推廣這種強勢辦理文明時,一些壞處也呈現了,有公司文明研究者指出:狼文明中的殘酷無情、有你沒我、剛愎自用、無視人道等特色很容易給職工帶來無窮壓力,從公司的長時間開展來看,這肯定是一劑毒藥。
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